劳务派遣工合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的具体情形及责任方。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位不续签合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动不续签合同的情况：

   • 如果劳务派遣单位在劳动合同期满后，愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 如果劳务派遣单位降低原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续订的，那么劳务派遣单位需要支付经济补偿金，计算标准同上。

3. 用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分：

   • 用工单位与劳务派遣单位之间为民事合同关系（劳务派遣协议）。用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任，但需根据与劳务派遣单位的协议处理违约或损失赔偿。
   • 若因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，给劳务派遣单位造成损失（如培训费用等），用工单位需按协议赔偿劳务派遣单位。但这并不直接影响劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的经济补偿问题。

实例说明： 假设劳动者小张在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。若小张因劳务派遣公司降低条件而拒绝续签，同样应获得12000元的经济补偿。

建议与总结：

• 劳务派遣工在合同到期不续签时，应首先明确合同终止的具体情形及责任方。
• 劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时向我咨询，明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。