富士康辞退补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿金额需根据辞退的原因和员工的工作年限等因素来确定。以下是从不同角度对辞退补偿的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，富士康可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 经济性裁员：如果富士康因经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁员，且符合法定程序，那么应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 协商一致解除劳动合同：如果富士康与员工协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的计算公式支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形被辞退，富士康也需要支付经济补偿，计算方式同上。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果富士康违法辞退员工，如未按照法定程序进行裁员、未提供充分的辞退理由等，那么员工有权要求富士康支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即按照经济补偿金的两倍进行支付。

举例说明：

• 假设某员工在富士康工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若该员工因经济性裁员被辞退，那么富士康应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
• 若该员工被违法辞退，那么富士康应支付的赔偿金为：2 × 40000元 = 80000元。

建议：

• 如果您是富士康的员工且面临被辞退的情况，建议您先了解辞退的原因和依据，以便判断富士康是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如果您对辞退补偿有疑问或认为富士康的辞退行为违法，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。