关于内部承包中负担所有人工资的计算问题，这需要结合内部承包的具体模式、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下分情况为你详细说明：

1. 有明确书面约定的情况

   • 若约定由承包人承担全部人员工资：在这种情况下，承包人需按照约定支付内部承包所涉及人员的工资。工资的计算标准通常应遵循劳动合同或集体合同的约定，以及企业内部的薪酬制度。如果内部承包涉及的是特定项目或业务，且人员是为该项目或业务专门配备的，那么工资的计算可能还需考虑项目周期、工作量等因素。例如，若项目周期为一年，预计工作量为1000小时，小时工资率为50元，则总工资支出为50000元，这部分费用应由承包人承担。
   • 若约定由发包人承担部分人员工资：此时，发包人需按照约定支付相应人员的工资，而承包人则负责支付剩余人员的工资。工资的计算同样需遵循相关约定和薪酬制度。例如，发包人承担管理人员工资，承包人承担一线工人工资，双方需分别按照各自承担的人员范围和薪酬标准进行计算。

2. 无明确书面约定的情况

   • 参照行业惯例和公平原则：在缺乏明确约定的情况下，可以参照同行业或类似企业的内部承包模式，以及公平原则来确定工资的承担和计算方式。例如，可以考察同行业内部承包中工资的一般承担比例和计算方法，结合本企业的实际情况进行调整。
   • 考虑实际贡献和风险承担：工资的计算还可以考虑内部承包中各方的实际贡献和风险承担情况。如果承包人在内部承包中承担了更多的风险和责任，且对项目的成功做出了更大贡献，那么可以适当调整工资的承担比例或计算方式，以体现公平和合理。

3. 法律合规性考量

   • 遵守最低工资标准：无论内部承包如何约定工资的承担和计算方式，都必须遵守国家规定的最低工资标准。承包人或发包人支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，否则将面临法律责任。
   • 保障员工合法权益：内部承包不得损害员工的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。如果内部承包导致员工权益受损，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 明确约定：为避免纠纷，建议在内部承包合同中明确约定工资的承担主体、计算方式、支付时间等关键条款。
• 合规操作：在内部承包过程中，务必遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法操作而引发的法律风险。
• 及时沟通：如果内部承包过程中出现工资支付等问题，建议及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，以维护企业的稳定和和谐。

如有更多细节或特殊情况需要进一步探讨，欢迎随时向我咨询。