“加班叫劳务派遣”这一表述可能存在理解上的偏差，其核心意图可能是想了解在加班情况下，劳务派遣员工的权益如何保障，或者劳务派遣与加班之间的关系。以下从几个角度进行解释：

1. 劳务派遣的基本概念：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至实际用工单位（用工单位）从事劳动。
   • 在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. 加班与劳务派遣的关系：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作或执行工作任务的行为。
   • 对于劳务派遣员工而言，加班同样适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。即，用工单位安排劳务派遣员工加班的，应当依法支付加班费，并确保劳动者的休息权。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，也有责任监督用工单位是否依法安排加班，并保障劳务派遣员工的合法权益。

3. 加班情况下劳务派遣员工的权益保障：

   • 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条的规定，用工单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
   • 休息权保障：劳务派遣员工同样享有休息权，用工单位不得强制劳动者加班，且应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 劳动条件与安全：用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4. 劳务派遣员工在加班方面的维权途径：

   • 如果用工单位未依法支付加班费或侵犯劳务派遣员工的其他合法权益，劳务派遣员工可以向劳务派遣单位反映情况，要求其协调解决。
   • 若劳务派遣单位未履行相应职责，劳务派遣员工可以直接向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，“加班叫劳务派遣”并非一个准确的法律表述，但加班情况下劳务派遣员工的权益同样受到法律保护。如果劳务派遣员工在加班方面遇到问题，应了解自己的权益，并积极通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。