结论：用技师昵称曝光是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯他人隐私权、名誉权等人格权，以及是否违反劳动工伤相关法律法规（若涉及员工信息）。以下从不同角度详细分析：
一、从人格权侵权角度分析
隐私权保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 分析：技师的昵称，若属于其不愿为他人知晓的私密信息，且曝光行为未经其同意，则可能构成对隐私权的侵犯。
名誉权保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
- 分析：若曝光技师昵称的同时，伴随有侮辱、诽谤等贬损其名誉的言论，则可能构成对名誉权的侵犯。
二、从劳动工伤角度分析（若涉及员工信息）
员工信息保护：
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“技师昵称”的保护，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保护员工的个人信息和隐私。
- 分析：若技师昵称属于员工个人信息的一部分，且曝光行为未经员工同意，用人单位或相关责任人可能因违反员工信息保护义务而承担法律责任。
劳动工伤情境下的特殊考虑：
- 分析：在劳动工伤情境下，若曝光技师昵称是为了揭露用人单位的违法行为或安全事故，且曝光内容真实、客观，那么这种曝光行为可能不构成违法。但即便如此，也应谨慎处理，避免侵犯他人合法权益。
三、综合建议
尊重他人隐私和名誉：
- 在任何情况下，都应尊重他人的隐私和名誉权，避免未经同意曝光他人信息。
合法合规处理纠纷：
- 若因技师服务等问题产生纠纷，应通过合法合规的途径解决，如向相关部门投诉、寻求法律援助等。
谨慎处理员工信息：
- 用人单位应建立健全员工信息保护制度，确保员工信息的安全和保密。
咨询专业律师：
- 若对曝光行为是否违法存在疑问，或因此产生法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律意见。
总结：用技师昵称曝光是否违法，需根据具体情况判断。在涉及人格权侵权时，应重点考虑是否侵犯了隐私权或名誉权；在涉及劳动工伤时，应关注员工信息的保护义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。