结论：通过保密规定扣押员工手机是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司未经员工同意或无法律依据擅自扣押，则可能构成违法行为。

分析如下：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得非法侵占、哄抢、破坏。手机作为员工的个人财产，其所有权归员工所有，公司无权擅自扣押。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但这一规定并不意味着公司可以随意侵犯员工的财产权。

2. 保密规定与扣押手机的合法性：

   • 公司为了保护商业秘密或敏感信息，可以制定保密规定，要求员工遵守。然而，保密规定应当合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司以保密为由扣押员工手机，但无法提供充分的法律依据或合理理由，或者扣押行为超出了必要的限度，那么这种行为很可能构成违法。例如，如果公司只是怀疑员工可能泄露机密，但没有确凿证据，就擅自扣押手机，这显然是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司擅自扣押员工手机，员工有权要求公司返还手机，并可能要求公司承担因此造成的损失。
   • 在严重情况下，如果公司的扣押行为构成了对员工财产权的侵犯，员工还可以向公安机关报案，要求追究公司的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 公司应当制定合法、合理的保密规定，并明确告知员工。在要求员工遵守保密规定的同时，也应当尊重和保护员工的合法权益。
   • 如果公司确实需要检查员工的手机以确认是否存在泄露机密的行为，应当事先征得员工的同意，并在合法、合理的范围内进行。
   • 员工在遇到公司擅自扣押手机的情况时，应当保持冷静，及时与公司沟通协商，要求公司返还手机。如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：在实际操作中，公司如何平衡保护商业秘密和尊重员工权益是一个复杂的问题。公司可以通过加强内部管理、提高员工保密意识、采用技术手段保护机密信息等方式来降低泄露风险，而不是简单地通过扣押员工手机等侵犯权益的方式来解决问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。