一个月超过36小时算违法加班。不过，具体加班时间的认定和计算还需结合工时制度来详细分析，以下是不同工时制度下的具体说明：

1. 标准工时制

   • 定义：正常工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。
   • 加班时间计算：在标准工时制下，若劳动者当月实际工作时间超过166.64小时（通常作为标准工时制下每月的标准工作时间近似值，即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异），超出部分即视为加班。但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月累计加班时间不得超过36小时，这是加班时间的上限，无论实际工作时间超过标准工作时间多少，加班时间都不应超过此限制。
   • 加班费支付：平日加班支付不低于150%的工资报酬；休息日加班且未补休支付不低于200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于300%的工资报酬。

2. 综合计算工时制

   • 定义：适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如建筑、旅游等。
   • 加班时间计算：在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。若以月为周期，且总工时超过当月法定标准工作时间（即166.64小时，但需注意，实际应依据综合计算周期内的总法定标准工作时间来确定）加上每月允许的加班时间上限（36小时）的部分，则需支付加班费。不过，更准确的计算方式是看综合计算周期内的总工时是否超过总法定标准工作时间加上周期内允许的加班时间（需按比例分配至每月，但通常不会直接按月36小时来简单累加，而是看整个周期）。
   • 加班费支付：与标准工时制下的加班费支付标准相同。

3. 不定时工作制

   • 定义：适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 加班时间计算：一般不存在加班的概念，除非法定节假日安排工作。因此，在这种工时制度下，通常不会涉及“一个月超过多少小时算加班”的问题。
   • 加班费支付：法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

法律后果与建议：

• 法律后果：若用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超时加班且拒不改正的，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。劳动者因超时加班导致身体损害或健康问题的，还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。在极端情况下，若用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事追责。
• 建议：作为劳动者，应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。若发现用人单位存在违法加班行为，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

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