机关事业单位员工上下班途中一般不算工作时间，但需结合具体情况分析，以下是详细说明：

1. 法律对工作时间的定义
   根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，工作时间是指劳动者在工作场所内，为完成工作任务而实际工作的时间。上下班途中属于劳动者从居住地到工作场所的通勤过程，通常不被认定为工作时间。

2. 特殊情形下的认定

   • 单位安排的值班或临时任务：若单位要求员工在上下班途中完成特定任务（如取文件、接送物资等），且该任务与工作直接相关，可能被认定为工作时间。
     
   • 加班或待命状态：若员工在上下班途中处于加班状态（如因工作需要提前到岗或延迟离岗），或单位要求保持通讯畅通以应对突发情况，可能涉及工作时间延伸，但需具体证据支持。
     
   • 工伤认定中的“上下班途中”：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但此情形仅涉及工伤认定，不改变通勤时间本身不属于工作时间的性质。

3. 单位规章制度的影响
   若单位通过规章制度明确将上下班途中部分时间（如提前到岗准备、延迟离岗收尾）计入工作时间，或提供通勤补贴、弹性考勤等福利，可能间接影响工作时间认定，但需以书面协议或明确规定为依据。

建议：

• 若您对单位的时间安排或工伤认定有疑问，可提供具体细节（如是否涉及任务、事故情况等），我会进一步分析。
  
• 机关事业单位员工可关注单位内部考勤制度，必要时通过书面形式确认工作时间范围，以保障自身权益。