您好，关于员工请陪产假需要哪些证明的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您公司的内部政策。不过，我可以根据一些常见的情况和规定，给您一个大致的解答。
首先，陪产假通常是为了让员工在配偶生育期间能够有时间陪伴和照顾，因此，很多地区或公司会要求提供一些与生育相关的证明。这些证明可能包括但不限于：
配偶的生育证明：这通常是医院出具的出生证明或者生育服务证等，用于证明您的配偶确实已经生育。
结婚证：作为夫妻关系的法律证明，结婚证也是申请陪产假时可能需要提供的重要文件。
其他可能需要的文件：根据您所在地区的具体规定或公司政策，可能还需要提供其他文件，如户口本、身份证等，用于核实您的身份和与配偶的关系。
然而，值得注意的是，并非所有地区或公司都要求提供上述所有证明。例如，根据我了解到的信息，在浙江省，独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假，且并未规定需要提供父母生病证明。同样，在南京市，男职工申请陪产假津贴时，主要需要携带的是出院小结和填写相关的申报表，而并未特别要求提供其他复杂的证明。
因此，我建议您在申请陪产假前，先了解清楚您所在地区的具体规定以及您公司的内部政策。您可以咨询您所在公司的人力资源部门或者当地的劳动部门，以获取最准确和最新的信息。
另外，如果您的公司拒绝让您休陪产假或者对陪产假的规定存在疑问，您也可以向当地的劳动部门投诉反映，以维护自己的合法权益。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。