在私营企业上班，员工的工作年限是会被计入工龄的，这包括一般工龄和本企业工龄，且工龄的计算不受企业性质的影响。以下是对这一问题的详细解释：

工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的长短对员工的职业发展、薪资待遇以及社保福利等方面都可能产生积极的影响。

一般工龄与本企业工龄

1. 一般工龄：

   • 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在私营企业中，只要劳动者工作期间获得工资收入并以此作为生活资料的全部或主要来源，这段工作时间就应计算为一般工龄。例如，张三从2010年开始在一家私营制造企业工作，每月领取工资用于日常生活开销，那么从2010年起在该企业工作的时间就计入一般工龄。

2. 本企业工龄：

   • 本企业工龄是指工人或职员在本企业连续工作的时间。在私营企业中，员工从入职到离职（或持续工作）的这段时间，就是该员工在这个私营企业的本企业工龄。比如李四2015年进入某私营科技公司，一直工作到2023年，这8年就是李四在该私营科技公司的本企业工龄。

特殊情况下的工龄计算

1. 企业变更情况：

   • 如果私营企业发生合并、分立、改制等情况，员工的工龄通常应连续计算。例如，A私营企业与B私营企业合并为C企业，原A、B企业的员工在C企业工作时，其在A、B企业的工龄应合并计算为在C企业的工龄。

2. 中断就业情况：

   • 如果员工从私营企业离职后，经过一段时间再次进入其他企业工作，一般工龄会累计计算，但本企业工龄需重新计算。例如，王五在某私营企业工作3年后离职，1年后又进入另一家私营企业工作，其一般工龄是累计计算的，即之前的3年加上后续在新企业工作的时间；但在新企业的本企业工龄则从重新入职时开始计算。不过，如果王五在离职期间社保没有中断，且能提供有效证明材料，某些情况下也可能实现工龄的连续计算，这需根据具体政策和规定来确定。

企业性质与工龄计算

无论是国企、外企还是私企，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要来源，那么这段时间就可以计入工龄。工龄的计算并不受企业性质的影响，无论是在国有企业、集体企业、私营企业还是其他类型的企业工作，都可以累计计算工龄。

工龄的作用

工龄在职工的工资福利、带薪年休假、病假待遇、退休待遇等方面都有重要作用。它是衡量职工工作经验和服务年限的重要依据，也是确定职工劳动权益的关键因素之一。因此，员工应充分了解并关注自己的工龄计算情况，以确保自身权益得到保障。

实际操作建议

由于不同地区对于工龄计算的具体政策和要求可能存在差异，且涉及社保缴纳、劳动关系证明等多个方面，建议在遇到具体问题时，及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和操作指导。

综上所述，私营企业上班的员工，其工作年限是会被计入工龄的，这不仅符合相关法律法规的规定，也是对员工劳动贡献的认可。员工应充分了解并关注自己的工龄计算情况，以确保自身权益得到保障。