事业单位中请事假和请病假的主要区别体现在请假原因、审批流程、工资待遇以及可能产生的法律后果上。下面我将从这几个方面为你详细阐述：

1. 请假原因：

   • 事假：通常是因为个人私事需要处理，如家庭事务、个人事务等，与工作无直接关联。
   • 病假：则是因员工身体不适，需要休息治疗或进行医疗检查等，与工作相关但因健康原因无法继续工作。

2. 审批流程：

   • 事假：一般需要提前向单位提出申请，说明请假原因、时间等，并经过单位相关部门的审批。审批的严格程度可能因单位规定而异，但通常相对灵活。
   • 病假：员工通常需要提供医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等），以证明其确实需要休息治疗。单位在收到医疗证明后，会按照相关规定进行审批。审批过程可能更为严格，以确保病假的真实性和合理性。

3. 工资待遇：

   • 事假：在事假期间，员工通常不享受工资待遇，即事假期间工资会被扣减。具体扣减方式可能因单位规定而异，有的单位可能按天扣减，有的则可能按比例扣减。
   • 病假：在病假期间，员工通常享受一定的工资待遇，但具体待遇标准可能因单位规定、病假时长以及员工工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不会完全扣减。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

4. 可能产生的法律后果：

   • 事假：如果员工未经批准擅自离岗或超期不归，单位可能依据相关规定对其进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。
   • 病假：如果员工提供虚假医疗证明骗取病假，单位同样可以依据相关规定进行处理。此外，如果员工在病假期间从事与治疗无关的活动或违反单位规定，单位也可能对其进行相应的处理。

额外建议：

• 在申请事假或病假时，建议员工提前了解单位的相关规定和流程，确保请假手续的合规性。
• 对于病假，员工应妥善保管医疗证明等相关文件，以备单位查验。
• 如果员工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向单位相关部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。