全薪病假和病假在概念上存在明显的区别，主要体现在工资待遇方面。下面我将为您详细解释这两者的不同：
病假： 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据相关规定给予员工的一定医疗期。在这个医疗期内，员工的工资待遇会按照其实际工作年限和在本单位的工作年限进行一定比例的发放。具体来说，根据最新的国家规定（以2024年为例，但相关原则通常长期适用），医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资会根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至95%不等发放；医疗期内停工治疗超过6个月的，病假工资则按更低比例发放，但最低不得低于当地最低工资标准的70%。
全薪病假： 全薪病假，顾名思义，就是员工在病假期间仍然能够获得全额工资。这通常是企业为了体现对员工的关怀和保障，而额外提供的一种福利。全薪病假的具体天数和条件可能因企业政策而异，有的企业可能规定员工在特定情况下（如重大疾病、长期治疗等）可以享受一定天数的全薪病假，有的企业则可能将全薪病假作为员工福利的一部分，不设具体天数限制但需符合一定条件。
区别总结：
工资待遇：病假期间，员工的工资待遇会按照一定比例发放，可能低于全额工资；而全薪病假期间，员工则能够获得全额工资。
政策依据：病假的规定通常来源于国家法律法规或地方政策，具有普遍适用性；而全薪病假则更多是企业根据自身情况制定的福利政策，不具有普遍性。
申请条件：病假的申请通常基于员工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的事实；而全薪病假的申请则可能还需要满足企业规定的其他条件，如工作年限、职位等级等。
对于您提到的具体案例（如事业单位工作人员病假期间的工资待遇问题），虽然不直接涉及全薪病假，但可以看出病假期间的工资待遇是根据工作年限和病假时长来确定的。如果您所在的企业或单位有提供全薪病假的福利政策，建议您详细了解相关政策内容，以便在需要时能够正确申请并享受相应待遇。