您好，关于您提出的“辞职需要提前几天说”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算辞职，最好提前一个月向您的雇主提交书面辞职申请，以确保您的离职过程合法且顺利。

如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是雇主和员工相互了解、评估的阶段，因此法律对试用期的离职通知期限相对较短。

另外，还有一些特殊情况需要注意。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同。

最后，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您离职时，您的雇主应该一次性支付您应得的工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。