由用人单位提出离职（通常指辞退或协商解除劳动合同）是否会影响找工作，取决于多种因素，以下是对此问题的全面分析：

1. 离职原因对找工作的影响

   • 非因个人重大过错离职：若离职是由于公司经营困难、业务调整等客观原因，或公司违法辞退且你通过法律途径维护了自身权益（如胜诉劳动仲裁），这些情况通常不会对找工作产生负面影响。新用人单位能够理解市场环境变化或公司违法行为导致的离职，并会关注你的实际能力和潜力。
   • 个人合理原因离职：若你在原岗位上表现不佳但能力可迁移，或因个人发展规划与公司友好协商离职，只要能清晰说明离职原因和职业规划，新用人单位通常会理解和接受。
   • 因严重违纪离职：若你因严重违反公司规章制度被辞退，如失职、营私舞弊、泄露商业秘密等，这些不良记录可能影响新用人单位对你职业道德和素养的判断，从而降低录用机会。
   • 频繁离职：短时间内多次被不同公司辞退或主动离职，可能让新用人单位质疑你的适应能力、工作态度和工作能力，增加招聘成本和用人风险，从而影响录用决策。

2. 个人后续努力的重要性

   • 离职后，你的态度和行为同样关键。积极提升自己，弥补不足，如参加培训、提升技能、拓展人脉等，都能在一定程度上减轻离职带来的负面影响。
   • 在面试时，真诚地表达离职的经历、吸取的教训以及未来的职业规划，有助于赢得新用人单位的理解和信任。例如，你可以说明在原公司学到了哪些技能，离职后进行了哪些自我提升，以及这些提升如何使你更适合新岗位。

3. 新用人单位的招聘标准

   • 不同用人单位对求职者的背景和要求各不相同。一些用人单位更注重求职者的实际能力和潜力，而相对忽视过去的离职经历；而另一些用人单位则可能对求职者的过往经历进行更为严格的审查。
   • 在求职过程中，你可以通过了解新用人单位的文化、价值观和招聘标准，有针对性地准备面试，突出自己的优势和与岗位的匹配度。

总结与建议：

由用人单位提出离职并不一定会对找工作产生负面影响，关键在于离职的原因、你后续的努力以及新用人单位的招聘标准。若离职非因个人重大过错，且你能够积极提升自己、清晰表达职业规划，仍有机会获得理想的工作机会。

若你面临类似情况，建议采取以下措施：

• 保留离职证明和相关文件，以备新用人单位查询。
• 在求职过程中，诚实地说明离职原因，并突出自己的优势和与岗位的匹配度。
• 积极提升自己，参加培训、提升技能，以增强竞争力。
• 如有需要，可寻求专业法律帮助，了解自己的权益和应对策略。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。