工资表用红笔签字在法律上通常是有效的，但具体效力可能因实际情况和法律规定而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：

一、签字效力的基本原则

在法律上，签字的主要目的是确认文件的真实性、完整性和同意文件内容。红笔签字与蓝笔、黑笔签字在本质上并无区别，只要签字是出于真实意愿，且签字人具备相应的民事行为能力，那么签字就是有效的。因此，从一般原则上看，工资表用红笔签字并不影响其法律效力。

二、可能影响签字效力的因素

1. 公司规定或惯例：

   • 如果公司内部有明确规定或长期形成的惯例，要求工资表必须用特定颜色的笔签字（如蓝笔或黑笔），那么用红笔签字可能不符合公司规定。但这并不直接导致签字无效，而是可能引发公司内部的纪律处分或管理问题。

2. 签字人的认知与意愿：

   • 签字人必须清楚了解工资表的内容，并出于真实意愿签字。如果签字人因误解、胁迫或欺诈等原因签字，那么签字可能无效。但这种情况与签字笔的颜色无关，而是与签字人的主观状态有关。

3. 法律对特定文件签字的要求：

   • 对于某些特定类型的文件（如合同、遗嘱等），法律可能对签字有特定要求（如必须本人签字、必须使用特定颜色的笔等）。但工资表通常不属于这类文件，因此法律对工资表签字的要求相对宽松。

三、实际建议

1. 遵循公司规定：

   • 为了避免不必要的麻烦和争议，建议员工在签字时遵循公司的规定或惯例。如果公司要求用特定颜色的笔签字，那么最好按照要求执行。

2. 确保签字真实意愿：

   • 无论使用何种颜色的笔签字，员工都应确保签字是出于真实意愿，并清楚了解工资表的内容。如果对工资表有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 为了维护自己的合法权益，员工可以保留工资表的复印件或照片等证据。这样，在发生争议时，可以提供有力的证据支持自己的主张。

总结来说，工资表用红笔签字在法律上通常是有效的。但为了避免不必要的麻烦和争议，建议员工在签字时遵循公司的规定或惯例，并确保签字是出于真实意愿。如果有任何疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。