针对您提出的问题，公司不发工资条以及强制员工消费，这两项行为都涉及违法，公司可能会因此受到相应的处罚。下面我将从这两个方面分别进行详细解释：
一、公司不发工资条
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律后果：
- 如果公司不发工资条，这违反了上述规定，劳动者有权向劳动保障监察大队举报、投诉。劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
建议：
- 作为员工，您有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和发放情况。如果公司拒绝提供，您可以向当地劳动保障监察大队反映情况，维护自己的合法权益。
二、公司强制员工消费
法律背景：
- 强制员工消费可能涉及多个法律问题，包括但不限于侵犯员工自主选择权、违反劳动法关于工资支付的规定（如果消费金额从工资中扣除）、以及可能构成强迫交易等违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司强制员工消费，可能侵犯了员工的这些基本权利。
法律后果：
- 如果公司强制员工消费，且消费金额不合理或未经员工同意从工资中扣除，这可能构成违法行为。员工有权向劳动保障监察大队投诉，劳动保障行政部门会依法进行调查处理，并可能对公司处以罚款、责令改正等行政处罚。
- 在严重情况下，如果公司的行为构成强迫交易等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 作为员工，您有权拒绝公司的强制消费要求。如果公司因此对您进行处罚或解雇，您可以向劳动保障监察大队投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 同时，建议您保留相关证据（如公司通知、消费记录等），以便在需要时提供证明。
总结与进一步建议：
公司不发工资条和强制员工消费都是违法行为，公司可能因此受到行政处罚甚至刑事处罚。作为员工，您有权了解自己的工资构成和发放情况，也有权拒绝公司的非法要求。如果您遇到这些问题，建议及时向当地劳动保障监察大队反映情况，并寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，欢迎直接向我咨询。