针对您提出的“公司以经济型裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济性裁员的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在进行经济性裁员时，必须按照法定标准向被裁员工支付经济补偿金。具体赔偿标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
高收入者的特殊标准：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算与支付
- 计算示例：假设您在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付您5个月工资的经济补偿，即40000元。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（例如20000元），则公司应按三倍标准（例如15000元）支付，最多支付12个月，即180000元。
- 支付时间：公司应当在解除或终止劳动合同时，一次性向您支付经济补偿金。如果公司未按规定支付，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，公司还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、特殊情况处理
优先留用与重新录用：
- 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
- 如果公司在裁员后六个月内重新招用人员，应通知并优先招用被裁减的人员。如果未优先招用，而后续又招用了被裁减人员，可能需要根据实际情况和法律规定确定是否额外支付赔偿。
违法裁员：
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、经济性裁员的法定程序
公司在进行经济性裁员时，必须严格遵守法定程序，包括但不限于提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。确保程序的合法性是公司避免额外赔偿责任的关键。
综上所述，公司在进行经济性裁员时，必须按照法定标准向您支付经济补偿金，并严格遵守相关法律法规和法定程序。如果您对公司的裁员行为或赔偿标准有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。