结论：因与老板发生冲突后第二天不去上班而离职，是否能拿到赔偿取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 若冲突导致被迫辞职且符合法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果冲突导致用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若冲突不构成被迫辞职的法定情形：

   • 如果冲突并未导致用人单位存在上述违法行为，或者劳动者未能证明用人单位存在违法行为，那么劳动者因个人原因（如情绪激动、与老板个人矛盾等）选择离职，通常不符合领取经济补偿的条件。
   • 在这种情况下，劳动者主动离职可能被视为自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 证据收集：无论哪种情况，劳动者都应尽可能收集与冲突相关的证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明自己的主张。
   • 离职程序：即使符合领取经济补偿的条件，劳动者也应按照法定程序办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 协商与调解：在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果您认为自己的离职符合领取经济补偿的条件，建议先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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