劳动合同届满即指劳动合同中约定的有效期限到期，此时双方劳动关系自然终止。以下是对劳动合同届满的详细解析：

一、具体含义

劳动合同届满，是劳动者与用人单位之间，依据签订的劳动合同所确立的劳动关系，在合同约定的有效期限到达时自然终止的情形。例如，若劳动合同中明确约定了起始日期和终止日期，如从2023年1月1日至2025年1月1日，那么到2025年1月1日时，该劳动合同即告届满。届满后，合同在时间上已履行完毕，双方基于该合同的权利和义务也随之结束。

二、届满后的处理方式

1. 合同终止：劳动合同届满后，双方的劳动关系自动终止。此时，用人单位有义务为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，以保障劳动者的合法权益。

2. 续签合同：若双方均有继续合作的意愿，可以经过协商一致后续签劳动合同。续签时，合同期限、工作内容、劳动报酬等条款均可根据双方的新需求进行重新约定。例如，劳动者在劳动合同届满前收到用人单位的续签意向书，双方经过协商后对工资待遇进行了调整，并重新签订了新的劳动合同。

3. 事实劳动关系：若劳动合同届满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况存在法律风险，因为未签订书面劳动合同可能引发纠纷。因此，建议双方及时续签书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。

三、法律后果

1. 经济补偿：根据相关法律法规，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 优先续签权：在满足一定条件下，劳动者享有优先续签无固定期限劳动合同的权利。具体来说，若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无重大过错等情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期就业稳定权。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：建议双方在劳动合同届满前提前沟通续签事宜，以避免可能出现的法律风险和经济纠纷。

2. 明确条款：若双方决定续签劳动合同，应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。

3. 保留证据：在劳动合同届满及续签过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、续签意向书、工资单等，以备不时之需。

综上所述，劳动合同届满是劳动关系中的一个重要节点，双方需依法处理相关事宜，确保各自权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。