您好，关于您提出的“高温补贴是劳务关系必须给吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，高温补贴的发放并非在所有劳务关系中都必然存在，而是取决于特定的工作条件。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气下从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下（不含33℃）时，用人单位就必须向劳动者发放高温补贴。
这一规定主要依据的是2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，以及各地方如《广东省高温天气劳动保护办法》等相关法规。这些法规明确规定了高温补贴的发放条件、标准以及支付方式等，旨在保障劳动者在高温环境下的健康权益。
关于高温补贴的发放条件：
在这些条件下，用人单位必须依法向劳动者发放高温补贴。
关于高温补贴的发放标准：
高温补贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，不同省份的高温补贴标准可能存在差异。例如，有的省份规定每人每月发放一定金额的高温补贴，或者按天数折算发放。
关于高温补贴的支付方式：
高温津贴必须以货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、有价证券等实物替代。同时，高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，但应纳入工资总额进行计算。
如果用人单位未按规定发放高温补贴：
劳动者有权向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。相关部门将责令用人单位限期改正并给予补发；逾期未改正的，将对用人单位处以罚款。
总结与建议：
高温补贴是保障劳动者在高温环境下健康权益的重要制度。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，根据当地的具体规定和实际情况，合理制定并执行高温补贴政策。而作为劳动者，也应了解自己的权益，如遇用人单位不按规定发放高温补贴的情况，可及时向相关部门投诉维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。