离职时要求你签订保密协议，在法律上是合法且可行的，但前提是协议内容必须合法、合理，并充分保障双方的权益。以下从多个角度为你详细分析：

保密协议的合法性基础

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这表明，无论是在职还是离职，签订保密协议都是合法的。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十二条也提到，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，进一步确认了保密协议的合法性。

2. 合理性分析：

   • 保护商业秘密：保密协议是用人单位保护其商业秘密、技术秘密等敏感信息的重要手段。离职员工可能因工作原因接触到这些信息，签订保密协议有助于防止信息泄露。
   • 维护公平竞争：通过签订保密协议，可以约束离职员工的行为，避免其利用原单位的商业秘密进行不正当竞争。
   • 法律义务延续：即使劳动关系结束，劳动者仍应履行其在职期间所承担的保密义务。离职时签订保密协议，是对这一法律义务的明确和强化。

保密协议的关键要点

1. 保密内容明确性：

   • 保密协议应明确列出需要保密的信息范围和内容，如技术秘密、经营信息、客户信息等。
   • 保密范围不能过于宽泛，避免将不属于商业秘密范畴的信息纳入其中。

2. 合理期限：

   • 保密协议应设定合理的保密期限，该期限应根据商业秘密的性质、生命周期以及行业惯例来确定。
   • 通常，2到3年的保密期限较为常见和合理，过长的保密期限可能因限制员工合理权益而不被认可。

3. 补偿条款（特别是竞业限制条款）：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，即限制劳动者在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作，那么用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准应按照法律规定或双方协商确定，并确保补偿金额和方式符合相关法律法规的规定。
   • 即使没有约定补偿或用人单位不支付补偿，也不一定会影响保密协议中关于保密义务的效力，但可能影响竞业限制条款的效力。

4. 违约责任：

   • 保密协议应明确员工在违反保密义务时应承担的法律责任，包括赔偿责任和其他可能的法律后果。

5. 员工权利保护：

   • 在签署保密协议时，应确保员工享有基本的权利，如知情权、申诉权等，以维护员工的合法权益。

实际操作中的建议

1. 仔细阅读协议内容：

   • 在签署保密协议前，务必仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的各项条款。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你对保密协议中的某些条款存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。

3. 保留相关证据：

   • 在签署保密协议后，建议保留一份协议副本作为证据，以备不时之需。

总结来说，离职时要求你签订保密协议在法律上是合法且可行的，但关键在于确保协议内容的合法性、合理性和有效性，以及充分保障双方的权益。如果你在签署过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。