当您的劳动合同到期且单位决定不再续签时，离职流程的办理需要遵循一系列法定步骤，以确保您的权益得到妥善保护，同时也让单位能够顺利完成相关手续。以下是一个详细、条理清晰的离职流程办理指南：

一、前期准备与通知

1. 确认合同到期时间：您应提前关注自己的劳动合同到期时间，以便有足够的时间准备离职相关事宜。
2. 单位通知：单位通常会提前（建议至少30天）与您沟通合同到期及不再续签的事宜，并可能要求您提交书面声明或在相关意向书上签字确认不续签的意愿。

二、工作交接与物品归还

1. 制定交接清单：单位会根据您的岗位和职责，详细列出需要交接的工作内容、资料、物品等，并制定交接清单。
2. 进行工作交接：您需要与接手人进行详细的工作交接，确保工作无缝衔接。交接过程中，双方应在交接清单上签字确认。
3. 物品归还与检查：您需要归还公司财物，如办公用品、设备等，并接受单位的检查，确保物品完好无损。交接完成后，双方应签字确认。

三、财务结算与经济补偿

1. 工资结算：单位会按照公司规定结算您合同到期前的工资及奖金、加班费等。
2. 经济补偿核算：根据《劳动合同法》的规定，除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则单位应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。
3. 其他财务事项处理：单位会检查并处理您的借款、罚款等其他财务事项。

四、正式办理离职手续

1. 提交离职申请：您需要填写离职申请表，详细说明离职原因（劳动合同到期不续签）及离职日期，并提交给单位审批。
2. 审批与核实：离职申请会经过部门负责人、人力资源部门等审批，同时单位会核实您的工作交接情况、费用结算等。
3. 物品归还确认：在离职手续办理过程中，单位会再次确认您已归还所有公司发放的物品，并检查确认完好无损。

五、出具离职证明与档案社保转移

1. 离职证明出具：单位会在劳动合同终止时出具离职证明，写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等信息，并及时交付给您。
2. 档案转移：根据您的需求和实际情况，单位会将您的人事档案安全、完整地转移至新接收单位或人才服务机构。
3. 社保和公积金减员：单位会及时办理您的社保和公积金减员手续，停止缴费，并告知您账户情况及转移手续。

六、确认无争议事项

在离职前，您应与单位确认是否存在劳动争议或未解决事项。如有争议，应及时协商解决；如无争议，可签订离职协议，明确双方的权利义务已终止，无纠纷存在。

注意事项

• 不同地区对于离职流程的具体要求和政策可能有所差异，建议您在办理离职手续前咨询当地劳动部门或专业律师，以获取详细指导。
• 在离职过程中，保持与单位的沟通顺畅，尊重对方的权益，确保离职手续能够顺利办理。

希望以上指南能够帮助您清晰、详细地了解合同到期单位不再续签时的离职流程，确保您的权益得到妥善保护。