结论前置：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金、加付赔偿金，甚至解除劳动合同并获得相应补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、工资本身及逾期支付的额外赔偿
足额支付工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其按照劳动合同约定和国家规定，足额支付拖欠的工资。
支付经济补偿
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。
加付赔偿金
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门的处理。
二、其他可能的权益
支付加班工资
- 若拖欠工资期间存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
解除劳动合同并获补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
影响社保权益的补偿
- 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。这类损失的举证和计算可能相对复杂，但劳动者仍应积极主张自己的权益。
三、维权途径与建议
协商与投诉
- 劳动者应先与用人单位协商解决拖欠工资问题，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
法律仲裁与诉讼
- 劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。在必要时，劳动者可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在必要时进行举证。
寻求专业帮助
- 劳动者在维权过程中可能会遇到各种法律问题，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。了解并正确运用这些法律知识，对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果你遇到了拖欠工资的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益吧！