国企职工刑满后能否回原单位工作需分情况讨论，主要取决于职工所犯罪行性质、单位规章制度及劳动合同约定，具体如下：

1. 若职工被判处缓刑或刑期较短且未被单位解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者被依法追究刑事责任（即被判处刑罚）时，可单方解除劳动合同。但若单位未行使解除权，或劳动合同中未明确约定“被追究刑事责任即解除合同”，则刑满释放后职工仍有权要求回原单位工作。此时单位若拒绝，可能构成违法解除，职工可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 若职工被判处实刑且单位已依法解除劳动合同
   若单位在职工被羁押期间或刑满前，已依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（如通过工会程序、送达解除通知等），则刑满后职工无权要求回原单位。但需注意：单位解除合同需满足“职工被追究刑事责任”的法定条件，若职工仅被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）但未被判决有罪，单位不得以此为由解除合同。

3. 特殊岗位或行业限制
   若职工原岗位涉及国家安全、金融监管等特殊领域（如财务、保密岗位），或单位规章制度明确规定“被追究刑事责任者不得继续任职”，则刑满后单位可能以“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”为由拒绝返岗。但此类规定需经民主程序制定并公示，否则可能无效。

建议行动：

• 职工可先查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否有相关限制条款；
  
• 若单位拒绝返岗，可要求单位出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法；
  
• 如认为单位行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

温馨提示：法律问题需结合具体证据分析，若有相关材料（如判决书、劳动合同等），可直接向我咨询，我会进一步为您梳理维权路径。