针对您提出的“临时工工伤如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在工伤认定和处理上，都应遵循相同的法律法规和程序。这主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法。
一、工伤认定的基本条件
根据相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。对于临时工而言，同样需要满足这些条件才能被认定为工伤。具体来说：
工作时间：包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间，以及完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间、加班时间等。
工作场所：不仅限于用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，还包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
工作原因：包括因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害，以及工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害（不包括完全因个人原因造成的伤害）。
二、临时工工伤的处理流程
及时报告：临时工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如工作安排记录、沟通凭证、医疗证明等。
用人单位申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交申请材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实与作出决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作完成后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、注意事项
证据留存：无论是临时工还是正式工，在工伤事故发生后，都应尽可能保留好相关证据，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，因此受伤害职工或其近亲属、用人单位应及时提出申请，以免错过时机。
配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，有关单位和个人应予以协助，据实提供情况和证明材料。
综上所述，临时工在发生工伤事故后，应遵循相同的法律法规和程序进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。