结论：职称工作经历时间写错，并不直接等同于造假，但具体是否构成造假需根据写错的原因、性质及后果来综合判断。

分析说明：

1. 无意写错与故意造假的区别：

   • 无意写错：如果是因为疏忽、记忆错误或笔误等原因导致职称工作经历时间写错，且没有主观故意去欺骗或误导他人，那么这种情况通常不被视为造假。但需要注意的是，即使是无意的错误，也可能对个人的职称评定、职业发展等产生不利影响，因此应及时更正。
   • 故意造假：如果故意将职称工作经历时间写错，以获取不正当的利益或优势，如提升职称、获得更高薪资等，那么这种情况就构成了造假。造假是严重的违法行为，不仅可能导致职称评定无效、薪资调整取消等后果，还可能面临法律责任，如被解雇、承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

2. 写错时间的后果与影响：

   • 对职称评定的影响：职称评定通常要求提供准确的工作经历证明。如果工作经历时间写错，可能导致评定机构对个人的职业经历产生质疑，进而影响职称评定的结果。
   • 对职业发展的影响：工作经历是个人职业发展的重要组成部分。如果工作经历时间写错，可能给雇主或潜在雇主留下不诚实的印象，从而影响个人的职业声誉和未来发展机会。
   • 法律责任：如果故意造假，且造假行为被揭露，个人可能面临法律责任。根据相关法律法规，造假者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能因欺诈等犯罪行为而面临刑事处罚。

3. 如何应对与纠正：

   • 及时更正：如果发现职称工作经历时间写错，应尽快与相关部门或机构联系，说明情况并提供正确的证明材料，以便及时更正。
   • 诚实面对：在面对职称评定、职业发展等关键时刻，应诚实面对自己的工作经历，不夸大、不缩小、不造假。诚实是职业发展的基石，也是个人品德的体现。
   • 寻求法律帮助：如果因工作经历时间写错而面临法律纠纷或不利后果，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

建议与行动：

• 仔细核对：在填写职称申请表、简历等文件时，应仔细核对工作经历时间等关键信息，确保准确无误。
• 保留证据：为了证明自己的工作经历真实可靠，可以保留相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料。
• 咨询专业人士：如果对职称评定、工作经历证明等方面有疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士或律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

特殊场景：

• 如果是在职称评定过程中发现工作经历时间写错，且该错误对评定结果产生了实质性影响，那么应及时向评定机构说明情况并提供正确证明材料，以便重新评定。
• 如果是在职场竞争中因工作经历时间写错而面临不公平待遇或歧视，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

总之，职称工作经历时间写错并不直接等同于造假，但具体是否构成造假需根据写错的原因、性质及后果来综合判断。为了避免不必要的麻烦和损失，建议个人在填写相关文件时仔细核对信息，确保准确无误。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士或律师的意见。