关于劳动法中丧假天数的规定，结论前置如下：

1. 一般情况下：职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，给予一至三天的丧假。
2. 特殊情况：若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，企业应根据路程的远近，额外给予职工路程假。
3. 地方及企业差异：部分地区或企业可能对丧假有额外规定，如岳父母或公婆去世也可能享受丧假，具体需参照当地法规和企业规定。

详细解释如下：

一、基本丧假天数

根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。丧假是职工在直系亲属去世时享有的合法权益，单位应予以保障。

二、额外路程假

若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往外地料理丧事，单位应根据路程的远近，另行给予职工路程假。这一假期通常也是1至3天，但具体天数由单位根据实际情况确定。路程假的给予是为了保障职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位，体现了法律对职工的人文关怀。

三、工资待遇

在丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。这是法律对职工经济权益的保障，单位应严格遵守。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。

四、地方及企业差异

1. 地方性规定：部分地区对丧假有额外的细化或拓展规定。例如，有的地区规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可享受丧假。因此，具体的丧假天数和适用范围需结合所在地区的地方性法规来确定。职工在了解自身权益时，应关注当地的具体规定。

2. 企业政策：对于非国有企业，虽然通常参照上述国家规定执行，但企业也有权根据自身情况，在不低于法律、法规规定标准的前提下，对丧假作出合理规定。这意味着，不同公司的丧假政策可能会有所不同。职工在入职时，应了解公司的相关政策，以便在需要时能够正确行使自己的权益。

建议与总结：

丧假是职工在直系亲属去世时享有的合法权益，单位应予以保障。职工在了解自身权益的同时，也应关注当地的具体规定和公司的相关政策，以确保获得准确的丧假信息。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。