婚假、产假请假流程是否需要行政人力部门批准，需分情况讨论，具体如下：

1. 从公司规章制度角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度，包括请假流程。若公司《员工手册》或《考勤管理制度》明确规定婚假、产假需经行政人力部门审批（如提交材料审核、备案等），则员工需按流程办理。此时，行政人力部门的批准属于公司内部管理行为，具有合法性。
   操作建议：员工应提前查阅公司制度，按要求提交结婚证、出生证明等材料，并填写请假申请表，由部门负责人签字后交行政人力部门备案。

2. 从法定权利保障角度
   婚假、产假属于法定带薪假期（《人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》），员工依法享有休假权利，公司不得以“未批准”为由拒绝休假或扣减工资。若公司制度与法律冲突（如要求额外审批条件），则以法律规定为准。
   操作建议：若公司无理拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

3. 请假流程的合理设计
   即使需行政人力部门参与，流程也应合理且必要。例如：

   • 婚假：通常需提供结婚证复印件，行政人力部门核实后备案；
     
   • 产假：需提交预产期证明、生育服务证等，行政人力部门协助办理生育津贴申报。
     操作建议：公司可设计“提交材料→部门审批→行政备案”的流程，避免过度审批侵犯员工权益。

请假流程文书模板（供参考）

**婚假/产假申请表**  
申请人：________ 部门：________ 入职日期：________  
请假类型：□婚假 □产假（预产期：______）  
请假时间：______年______月______日至______年______月______日（共______天）  
请假事由：________________________  
附件材料：□结婚证 □出生证明 □预产期证明 □其他________  

部门负责人意见：________________________（签字/日期）  
行政人力部门备案：________________________（签字/日期）  

注意事项：

• 员工应保留请假记录及公司回复证据（如邮件、签字文件）；
  
• 公司不得要求员工提前返岗或缩短假期（特殊情况需协商并书面确认）；
  
• 若遇纠纷，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。