发现同事索贿，你应当采取以下措施：

1. 收集并固定证据：

   • 证据是后续处理此类问题的关键。你需要尽可能收集与同事索贿行为相关的所有证据，包括但不限于书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、录音、录像、证人证言等。
   • 确保这些证据的真实性、合法性和关联性，以便在需要时能够作为有力的证明。

2. 评估证据与风险：

   • 在采取进一步行动之前，对收集到的证据进行全面评估，确认其是否足以证明同事的索贿行为。
   • 同时，评估自身可能面临的风险，包括但不限于同事的报复、职场关系的紧张等，并制定相应的应对策略。

3. 选择合适的报告途径：

   • 内部报告：如果公司有明确的反腐败政策或举报机制，你可以首先考虑向公司内部的合规部门、审计部门或人力资源部门报告此事。在报告时，提供详细的证据和情况说明，以便公司能够进行调查并采取相应措施。
   • 外部报告：如果公司内部没有有效的处理机制，或者你认为内部报告可能无法得到有效解决，你可以考虑向相关监管机构（如反贪局、监察委员会等）或执法机关（如公安局）报告此事。在报告时，同样需要提供充分的证据和情况说明。

4. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，确保自己的言行合法合规，避免因为不当行为而陷入法律纠纷。
   • 如果可能的话，寻求法律专业人士的帮助，以了解自己的权利和义务，以及如何更好地保护自己。

5. 考虑后续影响：

   • 报告同事索贿行为可能会对你的职场关系产生影响，因此你需要做好心理准备，并考虑如何应对可能的负面后果。
   • 如果公司因此对你进行不当处理（如解雇、降职等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 尽可能与同事保持距离，避免直接冲突或进一步激化矛盾。
• 如果可能的话，与其他信任的同事或上级沟通，寻求他们的支持和建议。但请注意，在沟通时保持谨慎，避免泄露过多敏感信息。