结论：仲裁认定劳动关系后，单位在一般情况下不能随意推翻，但在特定条件下可以通过法律途径进行申诉或重新认定。

详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁机构认定了劳动关系，这一裁决在一般情况下对双方都具有约束力，单位应当遵守。

2. 单位推翻仲裁裁决的途径：

   • 申请撤销仲裁裁决：如果单位认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但撤销裁决的成功率相对较低，且需要满足严格的法定条件。
   • 提起诉讼：如果单位对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼并不意味着仲裁裁决自动失效，而是需要法院对案件进行重新审理，并根据审理结果作出判决。如果法院维持了仲裁裁决，单位仍然需要履行裁决义务。

3. 重新认定的可能性：

   • 在某些特殊情况下，如单位能够提供新的证据证明原仲裁裁决存在错误，或者原仲裁裁决所依据的事实发生了重大变化，单位有可能通过法律途径申请重新认定劳动关系。但这需要满足严格的法律条件和程序要求，且成功率不高。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，应当及时咨询专业律师，了解自身的法律权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 同时，单位也应当积极履行仲裁裁决或法院判决所确定的义务，避免因拒不履行而面临法律制裁。

后续行动建议：

• 如果单位确实认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，建议尽快咨询专业律师，评估申请撤销仲裁裁决或提起诉讼的可行性和风险。
• 在法律程序进行期间，单位应当保持与员工的沟通，尽量通过协商方式解决争议，以减少对双方的影响和损失。

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