小时工在上班途中受伤是否算工伤，主要取决于其与用工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是对此问题的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 分析：

   • 若小时工与用工单位存在劳动关系，且其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定类型的事故伤害，那么应被认定为工伤。
   • 例如，小时工在上班途中因交通事故受伤，且交警部门认定其不承担主要责任，那么该小时工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

二、不存在劳动关系的情况

1. 劳务关系说明：

   • 若小时工与用工单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不能直接认定为工伤。劳务关系是基于民事法律关系的提供劳务与支付报酬的关系。

2. 赔偿途径：

   • 在这种情况下，小时工受伤一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理。例如，如果小时工在上班途中因他人操作失误受伤，由于与用工单位是劳务关系，不能认定为工伤，但可以要求侵权人承担人身损害赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 即使不存在劳动关系，只要小时工是在为用工单位提供劳务的过程中受伤的，且受伤的原因与工作有关，仍有可能根据具体情况被认定为工伤或获得相应赔偿。这需由当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁机构综合判断。

三、其他注意事项

1. 合理时间和路线：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，小时工在上班途中受伤要认定为工伤或获得赔偿，通常需要满足“合理时间”和“合理路线”的要求。即伤害应发生在上下班的合理时间和必经路线上。

2. 责任认定：

   • 在交通事故等特定类型的事故中，小时工不承担主要责任是认定为工伤的关键条件。这需要有相关的事故责任认定，如交警部门出具的交通事故责任认定书。

3. 及时咨询和申请：

   • 一旦在工作中受伤，小时工应及时向相关部门咨询并申请工伤认定或寻求其他合适的赔偿途径。同时，用工单位也应明确与小时工的法律关系，依法履行相关责任和义务。

总结与建议：小时工在上班途中受伤是否算工伤，需要根据其与用工单位之间的法律关系以及具体的受伤情况来判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤；如果不存在劳动关系，但受伤与工作有关，可能通过其他途径寻求赔偿。因此，建议小时工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便准确判断自己的权益并依法维护。