招用未成年还恶意扣取工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、招用未成年人的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果用人单位违反这一规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。

二、恶意扣取工资的法律规定

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位恶意扣取工资，即无正当理由减少或拒绝支付劳动者应得的工资，这明显违反了上述法律规定。

2. 法律责任：

   • 用人单位恶意扣取工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

三、招用未成年并恶意扣取工资的综合法律后果

当用人单位同时存在招用未成年人和恶意扣取工资两种违法行为时，其法律后果将更为严重。除了上述分别针对两种违法行为的处罚外，用人单位还可能面临更严厉的行政处罚，甚至刑事责任。特别是如果恶意扣取工资的行为导致未成年人生活困难或影响其接受义务教育，用人单位的法律责任将更加重大。

四、建议与行动

1. 对于未成年人及其家长：

   • 如果发现用人单位招用未成年人并恶意扣取工资，应立即向当地劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
   • 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守国家关于招用未成年人和工资支付的法律规定，避免违法行为的发生。
   • 如果已经存在违法行为，应立即停止并纠正，积极与劳动者协商解决纠纷，以减轻法律责任。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。