教师暑假因私出国是否有工资，主要取决于其与学校签订的劳动合同或相关规章制度中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或规章制度中的明确约定：
- 如果教师与学校签订的劳动合同或学校的规章制度中明确规定了教师在暑假期间因私出国可以享受工资待遇，那么教师就有权获得相应的工资。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者明确规定了因私出国期间不享受工资待遇，那么教师可能就无法获得工资。
法律法规的考量：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接规定教师因私出国期间是否应享受工资待遇。这主要属于劳动合同或学校规章制度的范畴。
- 但是，如果学校的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间限制等），那么这些规定可能是无效的，教师仍然有权依据法律法规获得相应的权益。
实际情况的灵活性：
- 在实际操作中，学校可能会根据教师的具体情况（如工作表现、出国时间的长短、是否影响工作等）来灵活处理工资待遇问题。
- 有些学校可能会与教师协商，根据出国时间的长短和是否影响工作来决定是否支付工资或支付多少工资。
建议：
- 教师首先应查阅自己与学校签订的劳动合同或学校的规章制度，了解其中关于暑假期间因私出国工资待遇的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者教师对相关规定有疑问，建议与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益。
- 如果学校拒绝支付工资且教师认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，教师暑假因私出国是否有工资，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。