关于“劳动几天必须发工资”的问题，结论前置如下：
工资发放时间并非固定按劳动天数计算，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但必须遵循按月支付、不拖欠的原则。这意味着，无论劳动者工作几天，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资，但具体发放时间需依据合同来确定。
对于短期工作或试用期内的工资发放，同样应遵循上述原则。即使劳动者仅工作几天，也有权获得相应的工资报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。
详细分析如下：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的“按月”原则，即工资支付周期最长为一个月，但并未规定具体必须按劳动天数发放。
- 实际上，工资的具体发放时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这一约定应合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。
短期工作或试用期内的工资发放：
- 即使劳动者仅工作几天或处于试用期内，也有权获得相应的工资报酬。这是因为劳动者已经为用人单位提供了劳动，根据等价有偿的原则，用人单位应当支付相应的报酬。
- 用人单位不得以劳动者工作天数少或处于试用期为由，拒绝支付或克扣工资。这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。
工资发放的特殊情况处理：
- 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
- 如果用人单位因特殊原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，且延迟支付的时间不得超过法律法规规定的期限。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
法律建议：
- 作为劳动者，在入职前应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。
综上所述，工资发放时间并非固定按劳动天数计算，而是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。但无论劳动者工作几天，都有权获得相应的工资报酬。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应依法维护自己的权益。