结论：被同事骑车带到出车祸，是否可以追责，这取决于多种因素，包括事故责任划分、同事的行为是否构成侵权等。以下从不同角度进行分析：

一、事故责任划分

1. 交通事故责任认定：

   • 首先，需要依据交警部门出具的交通事故责任认定书来确定事故责任。这份认定书会详细分析事故发生的原因、各方的过错程度，并据此划分责任比例。
   • 如果同事在骑车过程中存在违规行为（如超速、闯红灯、未保持安全距离等），且这些行为是导致事故发生的主要原因，那么同事可能需要承担主要或全部责任。

2. 责任比例与赔偿：

   • 根据责任认定书确定的责任比例，你可以向同事主张相应的赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果同事拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，你可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。

二、同事行为是否构成侵权

1. 侵权行为的构成要件：

   • 同事的行为是否构成侵权，需要看其是否满足侵权行为的构成要件：即存在违法行为、造成损害后果、违法行为与损害后果之间存在因果关系、以及同事存在过错。
   • 如果同事在骑车过程中存在故意或过失行为，且这些行为直接导致了你的受伤，那么同事的行为可能构成侵权。

2. 侵权责任的承担：

   • 如果同事的行为构成侵权，他可能需要承担侵权责任，包括赔偿你的损失、赔礼道歉等。
   • 在某些情况下，如果同事的行为构成犯罪（如交通肇事罪），他还可能面临刑事处罚。

三、特殊情况考虑

1. 同事是否为职务行为：

   • 如果同事骑车带你是在执行工作任务或履行职务过程中发生的，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况通常适用于同事在工作时间、工作场所内因工作原因导致的伤害。

2. 你是否存在过错：

   • 在事故中，如果你也存在一定的过错（如未佩戴安全头盔、未提醒同事注意安全等），那么根据过错相抵原则，你的赔偿请求可能会得到一定程度的减少。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 在事故发生后，及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，以便在后续的赔偿协商或法律诉讼中证明自己的权益。

2. 与同事协商：

   • 在责任明确后，可以尝试与同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对事故责任划分、赔偿范围或法律程序等方面存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：被同事骑车带到出车祸是否可以追责，需要综合考虑事故责任划分、同事行为是否构成侵权以及特殊情况等因素。在处理此类问题时，建议及时收集证据、与同事协商并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。