被单位开除后要求立马发工资，这一要求在法律上是合理的，但具体支付时间可能因公司财务流程、政策以及具体情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务立即支付劳动者应得的工资。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，工资支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。但即便如此，公司也应在合理时间内结清剩余工资。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资。这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。例如，如果一个月支付一次工资，那么在被开除后，最晚在下个工资支付日也应该结清工资。
   • 如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），以便在后续维权过程中使用。
   • 劳动者可以咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议。我将根据具体情况，为劳动者提供针对性的法律指导和帮助。

总结来说，被单位开除后要求立马发工资在法律上是合理的，但具体支付时间可能因多种因素而有所不同。如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。