工资不发银行卡本身并不直接等同于偷税，但可能增加偷税风险或涉及其他违法违规问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 偷税的定义与判断标准

   • 偷税是指纳税人故意违反税收法律法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的行为。判断是否构成偷税，关键在于是否存在主观故意以及是否实施了逃避纳税义务的具体行为。

2. 工资发放方式与偷税的关系

   • 正常现金发放：如果企业以现金形式发放工资，且依法进行纳税申报和代扣代缴个人所得税，那么这种行为并不构成偷税。现金交易虽然难以追踪资金流向，增加了税务监管的难度，但只要企业如实申报纳税，就不违反税法规定。
   • 非法手段逃避税款：若企业通过不申报、少申报或使用“阴阳工资单”等手段来减少应税收入，则属于典型的偷税行为。例如，企业要求员工提供发票冲抵工资，或将部分工资通过私人账户转账，这些做法均涉嫌偷税漏税。
   • 未履行代扣代缴义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》，雇主有义务代扣代缴员工的个人所得税。若企业未按规定执行，即使工资发放形式本身合法，也可能因未履行法定义务而面临处罚。

3. 不通过银行卡发工资的潜在风险

   • 税务合规风险：不通过银行转账可能导致工资支付记录不完整或不准确，影响税务申报的准确性，从而引发税务部门的关注。税务机关在核查企业税务情况时，银行转账记录是重要的证据之一。
   • 法律风险：除了偷税外，不通过银行卡发工资还可能涉及违反劳动法规定（如未及时足额支付劳动报酬）、洗钱等违法犯罪行为。例如，企业利用现金发放工资来隐瞒真实收入，可能构成洗钱罪的一部分。
   • 员工权益受损：缺乏银行流水等客观证据，员工在维权时可能面临举证困难。在劳动争议中，银行流水是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据之一。

4. 合规建议

   • 优先选择银行转账：企业应通过银行转账方式支付工资，确保资金流向可追溯，降低税务风险。银行转账具有交易记录清晰、可追溯性强的特点，有助于企业合规经营。
   • 完善财务管理制度：建立健全的工资核算体系，如实记录员工薪酬信息，并依法进行纳税申报。企业应确保工资支付记录的完整性和准确性，以便在税务核查时提供有力证据。
   • 加强法律意识培训：定期组织财务人员和员工学习税收法规，避免因无知导致违法行为。企业应提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关税收法规。

总结来说，工资不发银行卡本身并不构成偷税，但企业必须依法履行纳税义务和代扣代缴个人所得税的责任。为了避免违规风险，企业应优先选择银行转账方式支付工资，并完善财务管理制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。