丧假期间，员工主要享有的是带薪休假权益，即工资照发，但关于是否有额外的补贴钱，这并非法律直接规定的统一标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 丧假期间的工资支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假期间，员工有权享受全额工资。
   • 支付标准：丧假期间的工资通常按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中有明确的约定，则按照约定执行；如果合同中没有具体约定，则参照用人单位的规章制度或与员工协商确定。在大多数情况下，员工在丧假期间会获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 关于丧假期间的额外补贴：

   • 非法定要求：法律并未规定丧假期间用人单位必须给予员工额外的补贴钱。这是否提供以及提供多少，通常取决于用人单位的自主决定和规章制度。
   • 用人单位规定：一些用人单位可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，在丧假期间给予员工一定的补贴或慰问金。但这并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。

3. 其他福利待遇：

   • 除了基本工资外，员工在丧假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的享受不受丧假影响。

4. 建议与注意事项：

   • 查看劳动合同和规章制度：员工在享受丧假前，应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于丧假期间工资和福利待遇的具体规定。
   • 与用人单位沟通：如果员工对丧假期间的工资和福利待遇有疑问或需求，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和安排。
   • 保留相关证据：在享受丧假期间，员工应保留好与丧假相关的证据，如请假条、死亡证明等，以备不时之需。

总结来说，丧假期间员工主要享有的是带薪休假权益，即工资照发。关于是否有额外的补贴钱，则取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果员工对此有疑问或需求，建议与用人单位进行沟通并查看相关规章制度。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。