乡镇公务员不到5年是可以辞职的，但需满足一定条件并遵循特定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利。具体来说，公务员有下列情形之一的，可以辞去公职：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

对于乡镇公务员而言，如果未处于上述不得辞职的情形中，且已满足最低服务年限（如有）的要求，那么是可以提出辞职申请的。不过，需要注意的是，公务员法并未明确规定所有公务员都必须服务满一定年限才能辞职，但某些特定职位或地区（如基层、艰苦边远地区）可能会有额外的服务年限要求，这需根据具体的地方性法规或政策来确定。

二、辞职的程序

公务员辞职应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员公务员的辞职申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。在审批期间，公务员不得擅自离职，否则可能会面临纪律处分。

三、辞职后的影响

1. 职业影响：辞职后，公务员将失去公务员身份，不再享受公务员的相关待遇和保障。同时，辞职记录可能会对其未来的职业发展产生一定影响，特别是在再次报考公务员或进入体制内工作时。
2. 经济影响：辞职后，公务员将不再获得稳定的工资收入，需要自行寻找新的工作机会。此外，如果辞职前未满服务年限，可能还需要根据相关规定承担一定的违约责任或经济赔偿。
3. 社会关系影响：辞职后，公务员可能需要重新建立自己的社会关系网络，这可能会对其社交和生活产生一定影响。

四、特殊情况下的辞职

对于乡镇公务员而言，如果确实因为个人原因需要辞职，但又不确定是否满足辞职条件或担心辞职后产生不良影响，建议提前与所在单位的人事部门或上级主管部门进行沟通，了解具体的辞职政策和程序。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细的法律建议和指导。

总结来说，乡镇公务员不到5年是可以辞职的，但需满足一定条件并遵循特定程序。在做出辞职决定前，建议充分考虑辞职后的职业、经济和社会关系影响，并提前与所在单位进行沟通咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。