结论：在国企上班2年多仍未转正，这一情况并不正常，可能涉及劳动法律问题。以下从多个角度进行分析：

1. 试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若您与国企签订的劳动合同期限符合上述规定，但试用期却长达2年多，这明显超出了法律规定的试用期上限，属于违法行为。

2. 转正流程与条件：

   • 转正通常意味着员工从试用期员工转变为正式员工，享受正式员工的待遇和权益。这一过程应基于明确的转正条件和流程，包括但不限于工作表现、技能考核、公司规定等。
   • 如果国企未按照既定的转正流程和条件对您进行评估，或者故意拖延转正时间，这可能构成对员工权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果国企的试用期设置违法或未按照法定程序进行转正，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求国企纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于您在试用期的工资水平、工作年限以及国企的违法行为性质等因素。具体计算公式可能因地区和具体案情而异，但一般原则是确保您的合法权益得到充分保障。

4. 建议行动：

   • 首先，与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未转正的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果或认为国企的行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

进一步思考：

• 您应仔细审查与国企签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款，以确定国企是否违反了合同约定或法律规定。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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