面对单位里员工的威胁，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静，评估威胁的严重性：

   • 首先，不要惊慌失措，尽量保持冷静，以便更清晰地评估威胁的性质和严重性。
   • 判断威胁是口头上的恐吓，还是涉及具体的行动计划，以及是否可能对你的人身安全或财产造成实际伤害。

2. 收集证据：

   • 如果可能的话，尽量记录下威胁的具体内容、时间、地点以及威胁者的身份信息。
   • 如果有目击者，也可以请他们提供证言或联系方式，以便后续需要时作为证据。
   • 在现代社会，电子证据也非常重要，如短信、邮件、社交媒体消息等，都应妥善保存。

3. 向单位管理层报告：

   • 将威胁情况及时报告给你的直接上级或单位的人力资源部门，让他们了解并介入处理。
   • 单位有责任提供一个安全的工作环境，他们应该会采取相应的措施来保护员工的安全。

4. 考虑报警：

   • 如果威胁严重到让你感到人身安全受到威胁，或者威胁者有明确的暴力倾向，你应该立即报警。
   • 警方会进行调查，并根据情况采取必要的措施来保护你的安全。

5. 寻求法律援助：

   • 如果威胁持续存在，或者单位未能采取有效措施来保护你，你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询，帮助你了解你的权利，并指导你如何采取进一步的法律行动，如申请保护令或提起民事诉讼等。

6. 个人安全措施：

   • 在等待单位或警方处理的同时，你也可以采取一些个人安全措施，如避免单独行动、告知家人或朋友你的行踪、考虑携带防身工具等（在合法的前提下）。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为是违法的，可能会受到行政处罚。
• 如果威胁行为构成犯罪，如敲诈勒索、故意伤害等，那么威胁者将面临刑事责任的追究。
• 在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的反应，这可能会使情况变得更加复杂。
• 记住，你有权在一个安全的环境中工作和生活。如果单位或警方未能履行其职责，你有权通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果威胁者被证实有违法行为，他们可能会面临行政处罚或刑事责任。
• 你可能会获得一定的精神损害赔偿（如果威胁行为给你造成了精神损害）。
• 单位可能会因为未能提供一个安全的工作环境而面临法律责任（如果情况严重且单位有过错）。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。