病历上没有注明工伤，在赔偿时确实可能会有一定影响，但并非绝对无法获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基础材料：

   • 病历是工伤认定过程中的重要证据之一，它记录了劳动者的受伤情况、治疗过程等关键信息。如果病历上明确注明了“工伤”或相关描述，这有助于劳动保障行政部门或社会保险经办机构更快速、准确地认定工伤。
   • 然而，病历上未注明工伤，并不意味着无法认定工伤。在工伤认定过程中，除了病历外，还可以提供其他证据，如工作记录、同事证言、现场照片、监控录像等，来证明受伤是在工作过程中发生的，且与工作有关。

2. 赔偿流程中的影响：

   • 在工伤赔偿流程中，如果病历上未注明工伤，可能需要更多的时间和精力来收集和提交其他证据，以证明工伤的事实。这可能会延长赔偿的处理时间。
   • 但只要能够提供充分的证据证明工伤，仍然可以获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级和当地政策而定。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时补正病历：如果可能的话，尝试与医院沟通，看是否能够补正病历，明确注明“工伤”或相关描述。这有助于简化后续的工伤认定和赔偿流程。
   • 收集其他证据：积极收集其他能够证明工伤的证据，如工作记录、同事证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

举例说明：假设一位劳动者在工作中受伤，但病历上未注明工伤。在后续的工伤认定过程中，他提供了工作记录、同事证言以及现场照片等证据，成功证明了工伤的事实。最终，他获得了相应的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

总结与建议：病历上没有注明工伤，在赔偿时可能会有一定影响，但并非无法获得赔偿。关键在于能否提供充分的证据证明工伤的事实。因此，建议你在处理工伤赔偿问题时，积极收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。