自离（自动离职）并不必然导致用人单位可以随意扣工资，工资的扣除需依据具体情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济损失情况下的工资支付
工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动后，用人单位有义务按月以货币形式支付相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者选择自行离职（自离），对于其实际工作期间所产生的劳动成果，用人单位也应当按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。
规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中并未规定自离需要扣除工资，且劳动者自离并未给用人单位造成经济损失，那么用人单位无权扣除劳动者工资。
二、造成经济损失情况下的工资扣除
经济损失赔偿：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致项目停滞、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
扣除工资的计算方式：
- 假设劳动者当月工资为W元，因自离给用人单位造成的经济损失为L元，且L元小于或等于W元的20%（即L ≤ 0.2W），则用人单位可以扣除的工资为L元，实际支付工资为W - L元。
- 如果L元大于W元的20%（即L > 0.2W），则用人单位最多只能扣除0.2W元，实际支付工资为0.8W元（若0.8W元低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
三、自离前的工资支付
- 无论劳动者是否自动离职，用人单位都应支付劳动者已提供劳动部分的工资。即如果劳动者在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应按照劳动者实际出勤的天数支付工资。
四、如何维护自身权益
协商与投诉：
- 若劳动者认为用人单位克扣工资不合理，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
法律途径：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
遵守规章制度：
- 劳动者在离职时也应尽量遵守公司的规章制度，做好工作交接，以减少不必要的纠纷和损失。
总结与建议：
自离扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括劳动者是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等。因此，在处理自离工资问题时，需要具体情况具体分析，并严格遵循相关法律法规的规定。
建议劳动者在自离前了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。