作为拥有多领域法律实务经验的律师，我理解您希望加强执行合伙人对合伙企业的控制，这通常涉及合伙协议设计、管理权限分配及风险防控等核心问题。以下是具体建议：

1. 通过合伙协议明确控制权

   • 决策机制设计：在合伙协议中约定执行合伙人的专属决策权范围（如日常经营、人事任免等），并设置其他合伙人参与重大事项的表决程序（如修改协议、增减资本等），既保障控制权又避免独断。
     
   • 一票否决权：可约定执行合伙人对特定事项（如对外投资、担保）拥有一票否决权，但需注意该条款可能被认定为“显失公平”的风险，建议结合企业规模合理设置。
     
   • 任期与续聘规则：明确执行合伙人的任期（如3年）及续聘条件（如业绩考核、合伙人会议表决通过），避免控制权因任期问题被动转移。

2. 优化股权结构与表决权分配

   • 表决权与出资比例分离：若合伙企业为有限合伙形式，可通过协议约定执行合伙人（普通合伙人）享有全部表决权，而有限合伙人仅享有收益权，实现“权责分离”。
     
   • AB股架构：参考公司制企业的双层股权结构，设计不同类别的合伙份额（如A类份额享有10倍表决权），但需注意合伙企业法对“同股同权”的默认规则，需通过协议明确例外条款。
     
   • 动态调整机制：约定根据执行合伙人的贡献（如业绩、资源投入）动态调整其表决权比例，激励其长期投入。

3. 强化日常管理权限

   • 授权委托书：执行合伙人可要求其他合伙人签署授权委托书，将其部分表决权委托给执行合伙人行使，集中决策效率。
     
   • 印章与账户控制：在协议中明确执行合伙人保管企业公章、财务章及银行账户U盾，并规定其他合伙人查阅财务记录的程序（如提前预约、限定范围），避免资金滥用风险。
     
   • 雇佣合同约束：与核心员工签订雇佣合同时，约定其需服从执行合伙人的管理，并设置竞业限制条款，防止人才流失导致控制权削弱。

4. 风险防控与退出机制

   • 竞业限制与保密义务：在协议中明确执行合伙人离职后一定期限内（如2年）不得从事同业竞争，并约定违约金（如年收入的3倍），防止其利用控制权获取的商业秘密损害企业利益。
     
   • 强制回购条款：约定若执行合伙人严重违约（如挪用资金、违反竞业限制），其他合伙人有权以约定价格（如净资产评估值）强制回购其合伙份额，剥夺其控制权。
     
   • 继承与转让限制：规定执行合伙人的合伙份额不得随意继承或转让给非合伙人，必须经其他合伙人一致同意，防止外部人员通过继承或收购获得控制权。

注意事项：

• 合伙协议需符合《合伙企业法》的强制性规定（如不得约定将全部利润分配给部分合伙人），否则可能被认定无效。
  
• 若涉及外资或特殊行业（如金融、教育），需额外遵守相关监管规定（如外资准入限制、牌照要求）。
  
• 建议定期（如每年）由律师对协议进行合规审查，并根据企业发展阶段调整控制权设计。
  

如需进一步探讨具体条款设计或案例参考，可直接向我咨询。