派遣和外派在用工领域是两个不同的概念，它们各自具有独特的性质和特点。以下是对派遣和外派的详细解释和区别：

派遣：

派遣，通常指的是劳务派遣，它是一种用工形式。在劳务派遣中，派遣单位（如劳务公司）与用工单位签订劳务派遣合同，然后派遣单位根据合同约定，向用工单位提供特定岗位的派遣员工。这些派遣员工在用工单位的指导和监督下工作，但他们的劳动关系、薪酬支付、社会保险等均由派遣单位负责。

1. 服务性质：派遣单位提供的是派遣工，即特定岗位的劳动力。
2. 用工范围：派遣员工通常被用于用工单位的特定岗位，而非特定项目。
3. 合同性质：签订的是劳务派遣合同，明确派遣单位、用工单位和派遣员工之间的权利义务。
4. 相互关系：涉及三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系。
5. 适用法律：主要适用《劳动合同法》，处理派遣方、用工方、派遣工三方关系。
6. 违法后果：如果因工作给派遣员工造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

外派：

外派，在用工领域通常指的是劳务外包或项目外派，它是一种业务经营模式。在劳务外包中，发包方（如企业）与承包方（如劳务公司或专业团队）签订劳务外包合同，承包方负责提供针对某个相对独立项目的全部劳务服务。发包方不直接管理承包方的员工，也不与他们建立劳动关系。

1. 服务性质：承包方提供的是针对特定项目的全部劳务服务。
2. 用工范围：外包员工通常被用于特定项目，而非特定岗位。
3. 合同性质：签订的是劳务外包合同，明确发包方和承包方之间的权利义务。
4. 相互关系：只涉及发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间不存在法律关系。
5. 适用法律：主要适用《中华人民共和国民法典》，处理发包方和承包方之间的关系。
6. 违法后果：发包方除需确保提供必要的安全生产条件外，通常无需对承包方员工承担法律责任。

总结：

派遣和外派的主要区别在于服务性质、用工范围、合同性质、相互关系、适用法律和违法后果等方面。派遣更侧重于提供特定岗位的劳动力，涉及三方合作关系；而外派则更侧重于提供特定项目的全部劳务服务，只涉及双方关系。在选择用工方式时，企业应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。