在劳动仲裁案件二审发回重审，一审重审期间，一般情况下是不能变更诉讼请求的，但存在一些特殊情况允许变更。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不允许变更诉讼请求

• 法律依据与原理：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。但在二审发回重审的一审程序中，由于案件已经经过了一审和二审的部分程序，为了维护诉讼程序的稳定性和效率，原则上不允许当事人随意变更诉讼请求。这是基于诉讼经济的原则，避免因诉讼请求的频繁变更导致诉讼周期延长，增加当事人的诉讼成本和法院的审判负担。
• 实际影响：如果允许当事人在一审重审期间随意变更诉讼请求，那么整个诉讼程序可能会陷入混乱。例如，对方当事人需要重新准备证据、调整答辩策略，法院也需要重新安排庭审、组织质证等，这将严重影响诉讼的效率，也不利于保护双方当事人的合法权益。

特殊情况：允许变更诉讼请求

• 与原诉请有密切关联的新情况：如果在一审重审期间，出现了与原诉讼请求有密切关联的新事实或新情况，且不变更诉讼请求将无法充分维护当事人的合法权益，法院可能会允许当事人变更诉讼请求。比如，在劳动仲裁案件中，劳动者原本主张的是未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但在一审重审期间，发现用人单位还存在拖欠工资的情况，且拖欠工资的事实与未签订书面劳动合同的事实存在一定关联，此时劳动者申请变更诉讼请求，增加拖欠工资的诉求，法院可能会予以准许。
• 对方当事人同意：如果对方当事人同意原告变更诉讼请求，法院也会根据双方的意愿，允许变更。这是基于民事诉讼的处分原则，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。在这种情况下，由于双方当事人对诉讼请求的变更达成了一致意见，不会对诉讼程序造成太大的影响，法院通常会尊重当事人的意愿。

法律建议

• 及时沟通：如果你作为当事人，在一审重审期间有变更诉讼请求的想法，应及时与对方当事人和法院进行沟通。向对方当事人说明变更诉讼请求的原因和依据，争取对方的理解和同意；同时，向法院提交书面申请，详细阐述变更诉讼请求的具体内容和理由。
• 准备充分证据：如果法院允许变更诉讼请求，你需要准备充分的证据来支持新的诉讼请求。例如，如果你增加了拖欠工资的诉求，就需要提供工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实以及拖欠的金额。
• 关注程序节点：要注意一审重审期间的程序节点，尽量在法庭辩论结束前提出变更诉讼请求的申请。如果超过了这个时间节点，法院可能不会允许变更，这将影响你维护自己的合法权益。

如果你在劳动仲裁案件一审重审期间遇到相关问题，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。