在劳动仲裁中，若没有公司的完整信息，您仍然可以通过多种途径来获取必要信息并推进仲裁程序，以下是一些具体建议：
自主获取公司信息的途径：
- 劳动合同审查：首先，仔细检查您与用人单位签订的劳动合同，合同中通常会包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等关键信息。
- 工资支付凭证：通过工资条、银行工资流水等记录，可以追溯到用人单位的账户信息及名称。这些记录是证明劳动关系和公司存在的重要证据。
- 工作证件与社保记录：工作证、工牌等可能含有公司名称、标志。同时，您可以登录社保部门官网或使用相关APP，凭个人身份证件查询社保缴纳记录，其中会包含用人单位信息。
- 工商登记信息查询：利用国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/index.html）或前往当地工商行政管理部门，查询并打印企业的详细注册登记信息。这是获取公司官方信息最直接的方式。
- 同事询问与文件收集：向同事了解单位情况，或搜集工作中涉及的文件、邮件等，以获取更多关于用人单位及其负责人的信息。
法律程序助力信息获取：
- 劳动仲裁委员会申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求其协助要求对方提供必要信息。仲裁委员会在受理案件后，有权要求用人单位提供相关证据材料。
- 法院协助申请：在特定情况下，如需调取对方身份信息或更详细的工商资料，您可以通过法院途径进行。例如，在立案后申请调查令，由法院出面调取相关证据。
准备替代证据材料：
- 在无法直接查询到企业信息的情况下，您应尽可能收集其他相关证据来证明与公司的劳动关系。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作任务分配记录、同事证言等。
- 详细说明无法查询到企业信息的情况，并在仲裁申请中附上已收集到的所有相关证明材料。这些材料将有助于仲裁委员会了解案件背景，并作出公正裁决。
了解法律后果及应对措施：
- 根据《劳动争议人事仲裁办案规则》等相关法律法规，若用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营等不能承担相关责任的情况，您可以将用人单位及其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
- 根据具体情况制定仲裁策略，明确仲裁请求和理由。准备充分的证据材料，包括劳动关系的证明、工资拖欠的证据、工作时间的记录等。
保持耐心和理性：
- 在整个过程中，您应保持耐心和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。积极与劳动仲裁委员会合作，按照要求提交证据材料，参与仲裁程序。
- 如果遇到困难或疑问，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
示例说明：
假设您因工资拖欠问题想要申请劳动仲裁，但发现劳动合同上的公司名称与实际经营名称不符，且无法通过常规途径查询到公司详细信息。此时，您可以先通过工资支付凭证、社保记录等证明与公司的劳动关系，然后向劳动仲裁委员会提出申请，要求其协助调取公司注册信息。同时，您可以准备其他相关证据材料，如工作证、考勤记录等，以支持您的仲裁请求。
总结与建议：
面对劳动仲裁中没有公司完整信息的情况，您不必过于担心。通过自主查询、法律程序助力以及准备替代证据材料等多种途径，您仍然可以有效推进仲裁程序并维护自身合法权益。在整个过程中，保持耐心和理性至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。