手指九级工伤的赔偿数额并非固定，而是需综合考虑多个因素来确定，无法直接给出“最低赔多少钱”的确定答案。不过，我可以为你详细解析赔偿数额的计算方式和相关影响因素，帮助你更好地了解赔偿情况。
一、赔偿数额的影响因素
本人工资水平：
- 赔偿金额与受伤员工的本人工资紧密相关，通常按照员工受伤前12个月的平均月缴费工资为基数进行计算。
- 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
所在地工伤保险政策：
- 不同地方有不同的工伤保险政策和规定，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等标准均可能不同。
- 例如，广东省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；而江苏省则可能采用不同的标准。
具体伤残情况：
- 虽然都定为九级伤残，但具体的手指损伤情况和后续的治疗、康复需求会影响赔偿金额。
- 如是否需要手术、康复时间的长短、是否需要配置辅助器具等。
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区有）、一次性伤残就业补助金（部分地区有）等多个方面。
- 每项的具体数额都需根据实际情况进行计算。
二、赔偿项目的具体说明及计算方式
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为9个月的本人工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
- 计算公式示例（以广东省为例）：
- \(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 2个月\)
- \(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 8个月\)
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 \times 停工留薪月数\)
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按实际发生金额报销或按固定标准发放。
三、实际案例说明
假设某员工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且其手指被鉴定为九级工伤，同时该员工选择与用人单位解除劳动关系。以广东省为例，其赔偿数额可能如下：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 9个月 = 45000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 2个月 = 10000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月 \times 8个月 = 40000元\)
- 停工留薪期工资（假设停工留薪期为6个月）：\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)
- 其他费用（如医疗费、护理费等）根据实际情况计算。
因此，该员工在广东省可能获得的赔偿总额至少为125000元（不含其他费用），具体数额还需根据实际情况和当地政策进行调整。
四、建议
由于赔偿数额受多种因素影响，且各地政策存在差异，建议你直接向我咨询，提供你的具体情况和所在地区，以便我为你计算更准确的赔偿数额。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在申请赔偿时提供有力支持。