过年公司不让回家是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若公司无正当理由且未支付加班费或安排调休，可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 非强制性要求下的合法性：

   • 如果公司只是倡导或建议员工在春节期间留在工作地，而非强制性要求，那么这种安排并不违法。员工有权根据自身情况选择是否回家过年，公司应尊重员工的个人选择。

2. 特殊行业或岗位的合法性：

   • 对于某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）或关键岗位，由于工作需要，可能在春节期间需要员工坚守岗位。这种情况下，公司应提前与员工沟通，并支付相应的加班费用或提供其他补偿措施（如调休）。若公司已履行这些义务，则其不让员工回家的行为是合法的。

3. 可能违法的情形：

   • 强制要求且未支付加班费：如果公司强制要求员工在春节期间留岗，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 限制人身自由：如果公司以任何形式限制员工的人身自由，阻止其回家过年，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工有权自由选择是否回家过年，公司无权干涉。
   • 违反劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了员工的休假权利，而公司在春节期间无故剥夺这一权利，那么公司的行为也可能构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。

4. 员工应对措施：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的诉求和困难。通过协商，双方可能找到一个既能满足公司需求又能保障员工权益的解决方案。
   • 保留证据：如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），以便后续维权使用。
   • 向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。这些机构将依法对公司的行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。

总结与建议： 过年公司不让回家是否违法，需根据公司的具体要求、行业特点以及劳动合同的约定来判断。若公司无正当理由且未支付加班费或安排调休，可能构成违法。员工在面对这种情况时，应首先与公司协商，保留相关证据，并在必要时向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。