公司离职单和自己的辞呈确实存在区别，主要体现在提出主体、法律性质、程序要求以及经济补偿等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 提出主体与法律性质

   • 公司离职单：通常是由公司提出，用于记录员工离职的相关信息，包括离职原因、离职日期等。它可能涉及公司单方面解除劳动合同的情况，如辞退、裁员等，也可能涉及员工与公司协商一致离职的情况。
   • 自己的辞呈：即辞职信或辞职申请，是由员工本人主动向公司提出解除劳动合同的书面文件。它体现了员工的自主择业权，是员工基于个人意愿而做出的决定。

2. 程序要求

   • 公司离职单：
     • 如果是公司单方面解除劳动合同（如辞退、裁员），公司需遵循法定的程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。
     • 如果是协商一致离职，双方需就离职条件达成一致，并签署相关协议。
   • 自己的辞呈：
     • 员工需提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知公司，这是预告解除的程序要求。
     • 在特定情况下，如公司存在过错（未提供劳动保护、未及时支付工资等），员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 经济补偿

   • 公司离职单：
     • 如果是公司单方面解除劳动合同且符合法定情形（如非过错性辞退、经济性裁员），公司需支付经济补偿。
     • 如果是违法辞退，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
     • 如果是协商一致离职，经济补偿的支付需根据双方协商的结果确定。
   • 自己的辞呈：
     • 一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。
     • 但如果公司存在过错（如未依法缴纳社保、规章制度违法等），员工在辞职时可以要求公司支付经济补偿。

4. 对再就业的影响

   • 公司离职单：如果离职原因是公司单方面解除劳动合同且原因负面（如员工严重违反公司规章制度），可能对新雇主产生疑虑。但如果是经济性裁员等客观原因，影响相对较小。
   • 自己的辞呈：通常被视为职业规划的体现，但频繁辞职可能影响新雇主对员工稳定性的评价。

5. 失业救济金领取

   • 公司离职单：如果离职原因是公司单方面解除劳动合同且符合失业保险金的领取条件（如失业前缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求），员工可以领取失业保险金。
   • 自己的辞呈：一般不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金旨在保障非自愿失业者的基本生活。

综合建议：

• 如果你正在考虑离职，无论是主动辞职还是被公司辞退，都应充分了解相关法律后果，特别是经济补偿和失业救济金领取等方面的规定。
• 在签署任何离职文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。